CONSULTORÍA Y EVALUACIÓN QUANTUM, SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE QUE SE DENOMINA COMERCIALMENTE QUANTUM ASSESSMENT MÉXICO, domicilio fiscal: Av. Río de Janeiro 6700, Int. D 2º piso, Col. Arcadas, Chihuahua, Chihuahua, México y se denominará Grupo Quantum.

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CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL ANALISTA QUÁNTICO:

Los códigos de ética profesional se traducen en principios y normas que deben dar la pauta para el respeto al individuo y a sus derechos fundamentales. Para constituir la expresión de valores universales con los que consta en la declaración universal de los derechos humanos y de valores que dan estructura a una profesión, un código de ética no debe ser visto únicamente como un conjunto de normas inalterables, sino como el regulador de la práctica profesional, debe ser instrumento de reflexión sobre los principios que se involucran en las relaciones de los individuos.

El código de ética profesional, al establecer modelos deseados relacionados a las prácticas de la respectiva categoría profesional, se busca incentivar la autoreflexión que se exige a cada individuo relacionada con su función, a manera de crear conciencia por sus acciones y consecuencias en el ejercicio profesional. La misión principal de este código de ética profesional no es regular la técnica del trabajo, sino más bien asegurar un ejemplo de conducta que haga reconocer y respetar las características propias de cada persona.

La creación de este –código de ética-, que es el primero en la actuación del Analista Quántico en México, responde al contexto organizacional de los Analistas, al momento social y la práctica de desarrollo del Método Quantum como instrumento científico y profesional.

El -código de ética- de los Analistas Quánticos está fundamentado por el conocimiento del hombre, que es adoptado por el Grupo Quantum.

Este resultado es producto de años de investigación, estudios y reflexiones que exigen la creación y desarrollo del Método, atendiendo privilegiadamente las tendencias positivas del ser humano.

Este enfoque tiene como base los principios del lenguaje computacional, la hipnosis ericksoniana y de vertientes de psicología.

Este código de ética parte del principio general que destaca positivamente los aspectos del comportamiento de los individuos, tanto en el caso de los Analistas Quánticos como en el de sus clientes.

Los Analistas y clientes en la condición de seres humanos, deben contribuir para la dignidad del individuo y el perfeccionamiento de las relaciones interpersonales.

Este código tiene como principios básicos:

  1. Valorar la dignidad humana como la base que debe orientar la relación del Analista Quántico con sus clientes y con su profesión.
  2. Tener los principios que orientarán la conducta del Analista Quántico para con sus clientes: confianza, honestidad, transparencia y responsabilidad.
  3. Respetar la diversidad de la forma de la práctica de la profesión y de la propia constitución de la humanidad, evitando discriminaciones en cualquier sentido, ya que son contrarias a los principios del Grupo Quántico.
  4. Estimular estudios, reflexiones e investigaciones que tienen como objetivo profundizar en el conocimiento teórico y práctico del ser humano y su perfeccionamiento, que es consecuencia de la mejora en sus relaciones.

Principios fundamentales

Podrán habilitarse como formadores de Analistas Quánticos los portadores del diploma de graduación superior y en cualquier área del conocimiento o en los diplomados que establezca esta enseñanza a través de Quantum Assessment México.

El Analista Quántico deberá promover con su trabajo la calidad de vida de las personas y de las comunidades. Contribuirá para eliminar negligencias, discriminaciones y opresión.

El Analista Quántico deberá actuar con responsabilidad, por medio de un continuo perfeccionamiento profesional, practicando su oficio de modo que adecue su trabajo a la persona humana.

El Grupo Quantum no se responsabiliza por el trabajo de los Analistas certificados y no los controla.

Los Analistas Quánticos certificados son responsables por su propio trabajo y la consecuencia del mismo.

Responsabilidad del Analista Quántico

Art. 1° – Deberes fundamentales del Analista Quántico:

Art.2°- El Analista Quántico no debe:

Art.3°- Al establecer remuneración por su trabajo, el – Analista Quántico- debe:

Art.4°- El Analista Quántico en la relación con otros profesionales:

Art.5°- El Analista Quántico debe respetar el secreto profesional para proteger la intimidad de las personas, grupos u organizaciones que tengan acceso en la práctica profesional.

Art.6°- En las situaciones en que se presenten conflictos entre las exigencias que ocasionen lo que consta en el art.5°, y las afirmaciones de los principios fundamentales de este código, con excepción en los casos previstos por la ley, el Analista Quántico podrá decidir por no respetar el secreto, con la opción de evitar daño.

Párrafo único – En caso de romper el secreto previsto en este artículo, el Analista debe limitarse a prestar solamente las informaciones necesarias.

Art.7°- Cuando sea solicitado a deponer en juicio, el Analista Quántico podrá prestar informaciones, consideradas en lo previsto por este código.

Art.8°- En los documentos que fundamentan las actividades en grupo multi profesional, el Analista Quántico registra apenas las informaciones necesarias para cumplir los objetivos del trabajo.

Art.9°- En la atención a adolescentes, debe ser comunicado a los responsables necesariamente para promover medidas en su beneficio.

Art.10°- En el caso que se interrumpa el trabajo del Analista, deberá cuidar de sus archivos confidenciales.

Art.11°- El Analista Quántico en la realización de estudios, investigaciones y actividades enfocadas para la producción de conocimiento utilizando el Método Quantum:

Art.12°- El Analista Quántico, al promover públicamente sus servicios de manera individual o colectiva debe:

Disposiciones generales

Art.13°- Las transgresiones de los preceptos del presente código son de responsabilidad exclusiva de los profesionales involucrados.

Art.14°- Las dudas en el cumplimiento del código deben ser esclarecidas por Quantum Assessment.

Art.15° – El presente código puede ser alterado por – Quantum Assessment- si lo piden por iniciativa propia.

Art.16° – El presente código entra en vigencia a partir del día que usted firma este código para poder obtener su certificación.

ARTÍCULO SOBRE EL CÓDIGO DE ÉTICA DEL ANALISTA QUÁNTICO

Dra. Claudia Riecken

Éste es el primer artículo sobre un nuevo código de ética en la aplicación del Método Quantum que en general destaca lo siguiente:

El uso del Método Quantum, fronteras, poder y límites.

En mi trabajo profesional como autora de una herramienta científica, resultado de una investigación comportamental lingüística y de otras áreas afines a la psicología, me he dado cuenta que el uso del Método Quantum en gran escala, es para el medio organizacional.

Con todos esos elementos, y de acuerdo con sus fronteras y límites, el Método Quantum debe ser observado por sus usuarios y principales responsables – los Analistas Quánticos de la siguiente manera:

  1. El Método Quantum no es una herramienta psicológica y no pretende regular el ejercicio de consejos profesionales. El permiso del ejercicio profesional en Brasil y en el mundo responde a la legislación específica y al código de ética que protege al profesional capacitado que hoy es Analista Quántico. El Método Quantum es muy utilizado por médicos, fonoaudiólogos, psicólogos, coaches, administradores de empresas, profesionales, licenciados en comunicación y marketing, publicistas, profesores, abogados, antropólogos y sociólogos. El Método Quantum es un sistema de lingüística computacional, resultado de estadística e investigación y de la aplicación de las conclusiones obtenidas científicamente, siendo obligación y responsabilidad la preparación del Analista Quántico y de la profesión en que está habilitado.

Clientes que nos sirven de ejemplo. Citaré algunos ejemplos: la compañía Linux de Brasil por medio de Marcelo Márques, Claudia Bozzo y un grupo muy ágil, son testigos de la aplicación del Método Quantum para la formación de jóvenes expertos en programación, como muestra el caso HACKER NO ES CRACKER disponible en la videoteca del sitio www.metodoquantum.com.br/videoteca (acceso libre). Con acceso gratuito, hay clases de estructuradas prácticas y responsables del uso de Assessment del Grupo Quantum apareciendo en las áreas de Salud, Educación, Social y Profesional. Con patrocinio y donaciones encaminadas a la ONG “Doctores de la alegría”, que usa el sistema para la noble misión de llevar alegría a niños hospitalizados, a través del arte del payaso, presente en este mismo canal la plática de su fundador y Analista Quántico, Wellington Nogueira ( 1er. Congreso Internacional de Assessment). Otro ejemplo excepcional, la editora Abril, el Grupo Lund y muchos líderes responsables, creativos y brillantes, nos indican como extraer formas y procedimientos a partir de resultados del análisis del Método Quantum. Son casos que pueden ser examinados por los analistas. La aplicación del sistema cuenta con trabajos de coaching por profesionales capacitados, asociados a federaciones, a asociaciones internacionales de coaching, como en el desarrollo de la dignity consultoría, en la persona del profesor Francisco Cirilo, o de la medicina comportamental, en el caso de la doctora Sandra Adalgiza, de la escuela paulista de medicina, S.P.

En este mismo canal – la Videoteca Quantum – presente y mi plática del

1° Congreso Internacional de Assessment- “Muchas tribus, un camino de diversidad en armonía en la gestión de personas”, la aplicación del método quantum en el mapeo de prácticas y tendencias de emprendedores brasileños destacados, investigación realizadas por el laboratorio Quantum y por – Endeavor – una organización internacional de apoyo al emprendedor, son extensas y diversas las formas de utilizar el Método Quantum de manera constructiva, agradable, útil a la sociedad y a la persona humana, con ética y sabiduría.

El hecho de que una persona conozca el método quantum, o que posea este certificado como analista quántico, no significa que esté calificado para enseñar o prestar servicios con el MQ en empresas, personas u organizaciones.

Para trabajar en el campo del desarrollo organizacional o en consultoría gerencial que llaman “Management” (el consultor asume el puesto más elevado de especialista) se necesitan muchos años de preparación. Alguien con cinco años en el área del desarrollo organizacional, puede ser considerado principiante.

En el campo de la psicoterapia, desarrollo individual y en el área de la educación, también es considerado principiante.

Ser un consultor, coach, o prestar servicios efectivos, no basta solamente en encontrar un cliente y atenderlo, aún teniendo permiso para hacerlo.

Las capacidades para el desarrollo organizacional o gerencial, requieren inscripciones en cursos, mucha lectura para tener una base teórica con solidez y supervisión o aprendizaje aplicados directamente con profesionales con experiencia.

Coaching es una profesión que requiere preparación adecuada y entrenamiento aplicado. Para ser un coach con excelencia se necesitan años de experiencia y entrenamiento formal.

Actualmente es la carrera de mayor crecimiento en el área de recursos humanos en todo el mundo, pero es la que tiene menos reglas y criterios.

Es muy fácil decir que se es “coach”, distribuir tarjetas de presentación y hacer un sitio web y cobrar caro para las personas que están vulnerables.

Quantum Prime certifica QCPS (Quantum Certified Partners), empresas y consultores habilitados a prestar servicios con el MQ, y hace el uso

de “Coaching” profesional utilizando el MQ.

Nosotros que utilizamos el MQ como instrumento, y Assessment como herramienta de trabajo profesional, se recomienda leer manuales y libros indicados que contienen la base científica del sistema, asistir al evento

anual “congreso internacional de Assessment” y cursar todas las especialidades especificas. Asistir a pláticas, talleres y estudios de casos de forma presencial o a través de la Videoteca Quantum.

Varios contenidos gratuitos están disponibles. Nuevos eventos semanales son preparados para la capacitación que debemos asumir con responsabilidad.

Ginger Lapid-Bogda, Ph.D. y actual presidente de la – IAE- International

Association of Eneagram (http//www.theeneagraminbusiness.com) enfoca aspectos en la aplicación de sus herramientas de Assessment con la debida importancia.

Con la explicación de la función de los valores profesionales en Assessment, para el contexto del MQ, manifiesto las siguientes reflexiones:

Los Analistas Quánticos se superan para mantener altos niveles de capacidad en su trabajo, reconocen sus limitaciones y sus habilidades.

Los Analistas imparten los servicios y técnicas por medio de la preparación y calificación, por su educación, entrenamiento y experiencia.

En áreas que no existen modelos y criterios formales, los AQ deben ser cautelosos y saber evaluar para proteger el bien estar de los candidatos analizados. Los Analistas mantienen alto nivel de conocimiento científico e información profesionales relacionadas con los servicios prestados, reconociendo la necesidad de dar seguimiento a la educación.

El MQ posee investigación científica que permite las bases de determinadas funciones y profesiones con perfiles específicos, y esta información depende de la evaluación de un profesional – el Analista Quántico. La evaluación del contexto del diseño de las Ingenierías de Función (EF) y la compatibilidad de personas con actividades, dependen de amplios criterios para evaluar conectados con el perfil Quantum, a la percepción, entrevistas de acuerdo con las habilidades, dinámicas, y muchos perfiles de acuerdo a la EF.

Conocer todos los informes, leerlos, comparar con los gráficos y con los resultados de los candidatos analizados, es lo que permite al AQ una actitud adecuada, que no sea estereotipada, exacta y útil.

El Método Quantum en las organizaciones:

En más de 1 millón 500 mil evaluaciones en nuestro sistema, compañías en Brasil,

Latinoamérica, América del norte, Europa y hasta Oceanía, usan los resultados del MQ como apoyo para el desarrollo de personas con inicio en su admisión en la empresa y durante el procedimiento de la gestión a que se refiere.

¿Cuáles gestiones?, ¿de resultados?, ¿de integración?, ¿de contribución?, ¿de motivación?, ¿de carrera?

Las reflexiones generadas por Ginger son importantes en todas las áreas de Assessment.

En seguida presentamos un resumen de los puntos clave de una serie de preguntas hechas a seis especialistas de su sistema de Assessment y las respuestas. Tome en cuenta que contamos con una afirmación y la opción de concuerda o discuerda para cada especialista que responde. Observe las respuestas:

¿La psicología debe ser usada en organizaciones y en qué circunstancias?

De acuerdo o en desacuerdo:

– No es función de las empresas desarrollar el crecimiento personal y psicológico y las personas no quieren ser analizadas en su trabajo y mucho menos recibir un diagnóstico.

– Cada uno de los seis especialistas mencionados en el artículo de Ginger, respondió la afirmación. Estuvieron de acuerdo entre ellos en sus respuestas.

Yo, Claudia Riecken manifiesto mi contribución de que estoy de acuerdo con las respuestas de los especialistas. Invito a los Analistas Quánticos a completar con un de acuerdo o en desacuerdo y a exponer sus comentarios.

 Los comentarios a continuación aclaran la cuestión del contrato psicológico, incluso lo que las empresas tienen en común. No es función de las empresas desarrollar el crecimiento personal y psicológico de las personas.

 Sobre el artículo de Ginger, con mis comentarios:

1°-Bast- Las personas son en general, desconfiadas o reservadas en el uso de herramientas psicológicas patrocinadas por la empresa y sospechan o se preocupan de cómo son utilizadas.

2°-Daniels- Muchas personas opinan que los testes invaden la privacidad de las personas.

3°-Goldberg – No hay acuerdo para que la empresa o compañía programe el control psicológico de una persona.

Existen empresas que buscan satisfacer las expectativas de los accionistas, clientes, gerentes y empleados, pero no está incluido el conocimiento de aspectos psicológicos para sus propios intereses.

4°- Wagner- El mundo de los negocios no existe para desarrollar la salud mental de sus funcionarios, no es su objetivo.

Claudia Riecken – Las intenciones deben ser claras, transparentes, neutrales con el objetivo de generar mutuos beneficios, con la atención prestada al candidato investigado, sobre el conocimiento de su potencial favorable, y no destacando sus defectos y limitaciones. ¡No etiquetar!

Se reconoce que el asunto es complicado. Los especialistas dicen:

Las personas no trabajan para que las analicen por métodos psicológicos,

ellas se sienten afectadas por el sistema, pero admiten tener “puntos de vista” que perfeccionan su relación en el trabajo y en su hogar.

Las personas desean un entorno de confianza en su trabajo. Cuando tienen la impresión que las analizan y observan, la seguridad se debilita.

El MQ usado en forma adecuada, puede ayudar a construir un ambiente de tranquilidad y comprensión. Nos sentimos mejor cuando nos entienden.

Las personas quieren “crecer” en el trabajo, pero no les gusta que las analicen, que les apliquen diagnósticos. La mayor parte de las personas en el trabajo, no se interesan por la superación personal, lo que les importa es trabajar y producir.

Hay que considerar que las personas tienen conflictos, y gran parte del tiempo y de la productividad se pierde.

En resumen, una asesoría psicológica, y el conocimiento del comportamiento emocional y de las capacidades son necesarios.

Entre las aplicaciones exitosas del sistema Assessment en organizaciones, encontré correspondientes con el MQ Assessment, en Brasil y en el mundo.

Ganamos en:

Ejemplos de comentarios mencionados abajo, nos permiten percibir las etapas de las aplicaciones con habilidades desarrolladas en el uso adecuado de Assessment:

El tiempo en que vivimos está lleno de conflictos y violencia, y es un momento

que ofrece oportunidades para transcender y “humanizar” nuestras relaciones interpersonales, sean afectivas, sociales o profesionales, o de cualquier etnia.

Al final todos pertenecemos a la especie humana, como dijo Martin Buber, filosofo judío:

“El hombre se hace verdaderamente humano en la relación con su semejante (el otro).

Para finalizar este artículo, me gustaría comentar el siguiente mensaje:

No subestimen el Método Quantum o lo debilite con herramientas de Assessment.

Para mantener la energía y el enfoque, permanecer en contacto con el “territorio” es fundamental.

Las experiencias reales son más enriquecedoras y poderosas que los mapas que nos guían.

Utilice el método con seriedad y explore la riqueza contenida en sus normas, en la propia experiencia de los involucrados.

Permanecer atento en la persona que es única, y no anticipar lo que no sabemos o conocemos, hace de esta herramienta una puerta hacia la experiencia y no la experiencia en sí misma.

La visión que tengo del nuevo milenio es como la de Wei Ji, la ideología china que representa simultáneamente crisis y oportunidad.

DERECHOS DE AUTOR

EXISTE UN CONTRATO DE ASIGNACIÓN TEMPORAL DE DERECHOS PARA LA COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE SOFTWARE QUE ENTRE AMBOS HACEN, POR UNA PARTE, CLAUDIA RIECKEN ASSESSORIA E MARKETING LTDA., EMPRESA CON SEDE EN LA CIUDAD DE SÃO PAULO, ESTADO DE SÃO PAULO, EN LA AV. BRIGADEIRO FARIA LIMA, 2894 – CJ 73 _7º- PISO, JD. PAULISTANO, INSCRITA NO CNPJ. SOB O Nº 60.911.716/0001-72, ADELANTE DENOMINADA, CEDENTE, EN ESTE CASO REPRESENTADA POR SU SOCIA, DRA. CLAUDIA RIECKEN, BRASILEIRA, DIVORCIADA, ESCRITORA, PORTADORA DE SU CARTA DE IDENTIDAD Nº 8.895.170-SSP-SP, INSCRITA EN CPF. CON EL Nº 118.008.378-44, RESIDENTE DE LA CIUDAD DE SÃO PAULO, SP., EN LA AV. BRIGADEIRO FARIA LIMA, 2894 – 7º- PISO, JD. PAULISTANO, Y POR OTRO LADO EL CLIENTE QUANTUM ASSESSMENT MÉXICO, EMPRESA CON SEDE EN MÉXICO CON DIRECCIÓN EN AVE. RÍO DE JANEIRO NO. 6700, FRACC. ARCADAS DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA, CHIHUAHUA, MÉXICO , INSCRITA EN LA SECRETARIA DE COMERCIO EXTERIOR COMO CONSULTORÍA Y EVALUACIÓN QUANTUM S.A. DE C.V. REGISTRADO CON LA CLAVE DEL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES CEQ 110525N39, REPRESENTADA POR SUS SOCIOS LA SRA. MARÍA EUGENIA CANO FONSECA (CAFE660726CHNNGO4 )Y EL DR. ROBERTO LARA DE LA FUENTE (LAFR571217KQ6) EN LA CONDICIÓN DE LICENCIADO, DENOMINADA DISTRIBUIDORA.

Considerando que QUIEN CEDE desarrolló el método de investigación comportamental y lo transformó en el software titulado METODO QUANTUM debidamente registrado con el INPI con el no. 00045010.

Considerando la necesidad de distribución del software en el país de la DISTRIBUIDORA y la conocida capacidad de la DISTRIBUIDORA para tal. Y finalmente considerando el interés de las partes para firmar el contrato reglamentado para comercialización y distribución del mismo